什么是SA8000标准

    社会责任管理体系(Social Accountability 8000，简称:SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系，其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到保护主义的目的。

    早在1996年6月，由瑞士提议，来自美国和欧洲的一些组织议论并一致同意制订一个用于审核的社会责任国际标准。 国际经济优先权委员会认可委员会(CEPAA)2001年更名为社会责任国际(Social Accountability International简称SAL)1997年10月SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，最初为SA2000，最终定名为SA8000，社会责任国际标准，并发布了SA8000草案标准。后经过公开咨询和深入研究，于2001年12月12日，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000:2001。 SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动，改善全球工人的工作条件。最终达到公平，而体现工作条件，SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约，联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。

　　随着全球经济一体化的发展，世界各国对社会责任管理的呼声越来越高，尤其是欧、美地区针织、服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等提出了强烈的要求，从企业的经营范围看，包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。

 

SA8000标准主要特点

1、将劳工标准与订单挂钩 SA8000标准要求企业在赚取利润的同时，要承担环保和劳工等方面的社会责任。美国近期有可能打着"赋予市场经济以人道主义"的旗号，严格审查中国劳动密集型企业的人权、劳工标准、环保等贸易项外的生产条件。作为日益被广泛采用的全球第一个社会责任认证标准，SA8000将对中国产业界，特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角长三角造成不可估量的损失。认证将劳工权利与订单挂钩，通过片面强调劳动力重要性，消除中国企业在劳动力方面的成本优势。

2、对资本权力的制约 SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，站在保护劳工的角度来看,SA8000对广大劳工来说是一项福音，将会在很大程度上防范不合理工资、超强度劳动、不安全劳动环境、雇佣童工、体罚等等侵犯劳工权益的事情。

3、标榜仁义、道德旗号 现在,许多大的跨国公司几乎都在对下游产业链进行劳工权益评估,进行监督。他们认为不仅要对自己的员工负责,也对所有产业链的员工负责，这种理念已经超越了法律范围,成为一种道德的要求,并且这种道德的要求已经升华为一种隐形的市场力量,一种赚钱的游戏法则。SA8000说到底不是标准,而是一种规则。按照规则做事,就能获得施舍的市场。从这个角度上看,落实SA8000标准,似乎不是降低了竞争力,而是提升了竞争力。

4、产品出口新壁垒 SA8000将很有可能成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的最有力工具。这种很容易被扭曲的以劳工标准为本质的SA8000将可能演变成为一种杀伤力很强的贸易壁垒，成为一种充斥所谓人权标准的认证体系，打着维护人权和社会责任的幌子，致力于提高发展中国家的劳动力成本，削弱发展中国家人力资源丰富的比较优势，进而限制发展中国家的产品的出口。与反倾销比较，SA8000机制更易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。SA8000的要求非常严格，且能很快获得裁定，比反倾销程序简单得多。

SA8000认证对工厂的好处：

1. 企业可在公众中树立良好的形象，保持在对劳工标准非常关注的消费者中的销路，将不得不采取措施，改善劳工条件，使员工积极地为企业努力工作，创造更大的贡献。

2.对贸易的影响：欧、美地区国家对通过SA8000的企业在贸易关税上有不同程度的下调，有的贸易国家或贸易组织对不能通过SA8000或有限期通过SA8000，否则不准进口，则将对贸易产生很大的影响。

3.企业的认证，SA8000认证需要运作期1年，证书有效期3年，3年后复评，每6个月复查一次，获取认证可突破国外壁垒，对企业发展是有很大帮助的。

4.可减少国外客户对供应商的第二方审核。

   随着社会责任的完善与发展，欧美的企业或贸易机构，加大了供应商的第二方审核，第二方审核的力度大于第三方认证审核，通过了SA8000可免除第二方审核，节省费用，建立国际公信力，使消费者对产品建立正面感情，使合作伙伴对在企业建立长期信任。

 

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